2007年の男女雇用機会均等法改正により、事業者の責任が強化されたセクハラ対策。セクハラは男女の意識差などコミュニケーション・ギャップに起因するものも多くあります。裁判などで使用される５つの判断基準をベースに、職場で起こりがちな「グレー」な事例を取り上げセクハラにならないコミュニケーションのあり方を考えます。