パワハラ防止の法制化を柱とした女性活躍・ハラスメント規制法が施行され、事業主はこれまで以上にパワハラやハラスメント防止のための対策を強化しなければならない。
一方、すぐにパワハラと言われかねないような風潮に疑間を感じることもある。
何がパワハラに当たるのかについて同じ認識を共有することで、職場の多様性を尊重し、ハラスメントのない風通しの良い職場を実現することができる。